餐饮吧报道，据南方都市报消息，近日，有小红书博主发帖称，三顿半咖啡疑似借面试“白嫖”求职者的原创方案、无法确定是否招人的岗位仍对外招聘等，引发热议。

该名博主称，他于4月底接到三顿半抖音渠道负责人面试邀请。为了此次面试，他写了一份长达18页的PPT，内容涉及三顿半的抖音业务规划、开店建议等。

但三轮面试后，双方在谈薪环节发生分歧，三顿半无法满足该名博主的薪资要求，面试告一段落。

7月初，三顿半又向该名博主发出招聘问询。据该名博主表示，在线下见面中，双方聊了很多关于三顿半目前发展抖音业务面临的困境，他也针对性地给出一些建议。后续，该名博主将自己写的抖音脚本发给了三顿半的电商部门负责人，但未有回应。

△图片来源：三顿半小红书官方账号

直到7月中旬，该名博主主动问询求职进度时，三顿半方面才表态称，该职位最终决定暂不对外招人。

因此，该名博主提出质疑，三顿半是借面试“白嫖”求职者去当免费的顾问，其抖音直播机制与他在PPT中的建议“几乎一样”。此外，面试多次毫无反馈，无法确定是否招人的岗位仍对外招人，明知薪资要求与求职者不符，仍发起后续面试等，令该名博主感受到不被尊重。

上述帖文发出后立刻引发热议，，不少网友表示，“打工人很难不共情，非常恶心公司‘白嫖’面试者方案的行为，不会再选择买三顿半的咖啡”“对方明知给不到期望薪资，还要继续后面的面试，明摆着‘白嫖’。”

7月16日，三顿半发布声明回应称，经过内部调查，今年初，公司便与多家平台服务商建立联系，数家服务商提供的直播方案及比稿时间，均早于该名博主发送材料时间，最终三顿半采用的也是合作服务商的方案。此外，公司招聘HR确实出现了沟通上的滞后，关于招聘环节的迟滞及疏漏问题，向该名博主致歉。

7月18日，三顿半就此事再向记者表示，基于保密需求，公司无法对外公开相关方案和对比说明。若候选人有疑问，可以来公司进行现场比对。

三顿半方面还称，公司的招聘岗位是经由内部多个环节确认后才对外发布，一定是招人的。公司招聘HR在招聘环节中的确存在迟滞等问题，目前公司内部正积极整改，有进一步消息会及时对外公布。

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